Praca dla uczniów od 13 roku życia
Dopuszczalne jest dorabianie kieszonkowego, o ile nie ma to negatywnego wpływu na naukę
Opieka nad dziećmi, roznoszenie gazet, rozdawanie ulotek: niektórzy uczniowie już od najmłodszych lat chcą zarobić sobie trochę kieszonkowego. Należy pamiętać, że dzieci poniżej 13 roku życia zasadniczo nie mogą pracować. Od 13. roku życia dozwolone jest wykonywanie lekkich prac, o ile wyrażą na to zgodę rodzice i przestrzegane są przepisy rozporządzenia w sprawie ochrony pracy dzieci. Dzieci objęte są bowiem szczególną ochroną. O tym, co jest dozwolone oraz jakie zasady powinny znać dzieci i rodzice, przeczytają Państwo w niniejszym artykule.
Popularne sposoby na dorobienie się kieszonkowego
Uczniowie w wieku od 13 lat mogą, pod pewnymi warunkami, wykonywać płatną pracę w czasie wolnym. Mogą oni zarobić kilka euro, o ile rodzice wyrażą na to zgodę, praca jest lekka i odpowiednia dla dzieci, a czas jej wykonywania nie przekracza dwóch godzin dziennie. Ważne jest, aby obowiązki szkolne pozostawiały wystarczająco dużo czasu na pracę dodatkową i aby nie wpływało to negatywnie na naukę.
Jakie jednak rodzaje pracy uznaje się za lekkie i są one dozwolone zgodnie z rozporządzeniem w sprawie ochrony pracy dzieci?
Zasadniczo obowiązuje następująca zasada: Zabronione są wszelkie prace, które są zbyt męczące, zbyt niebezpieczne lub stanowią zagrożenie dla zdrowia. Natomiast praca jest uznawana za łatwą, jeśli nie szkodzi bezpieczeństwu, zdrowiu i rozwojowi dziecka, a także nie wpływa negatywnie na uczęszczanie do szkoły i nadążanie za materiałem nauczania.
Gdzie można znaleźć odpowiednią pracę dla uczniów lub pracę wakacyjną?
Osoby, które chcą celowo poszukiwać pracy dla uczniów lub pracy wakacyjnej, mogą zajrzeć do działu ogłoszeń drobnych w gazecie lub na regionalnych stronach internetowych z ogłoszeniami drobnymi. Istnieją również portale internetowe poświęcone wyłącznie pracy dla uczniów. Często warto popytać w sąsiedztwie lub umieścić ogłoszenie na tablicy ogłoszeń w supermarkecie.
Należy zwrócić uwagę na następujące przepisy prawne: ustawa o ochronie pracy młodzieży oraz rozporządzenie w sprawie ochrony pracy dzieci
Zatrudnianie dzieci w wieku od 13 lat podlega szczególnej ochronie na mocy ustawy o ochronie pracy młodzieży oraz rozporządzenia w sprawie ochrony pracy dzieci. Przepisy te – zróżnicowane w zależności od wieku – jasno określają, jakie warunki należy przestrzegać w przypadku pracy uczniowskiej lub wakacyjnej.
W rozumieniu ustawy o ochronie pracy młodzieży za dziecko uważa się osobę, która nie ukończyła jeszcze 15 lat. W przypadku osób w wieku od 13 do 14 lat zastosowanie mają przepisy dotyczące dzieci w rozumieniu ustawy o ochronie pracy młodzieży.
Warto wiedzieć
Naruszenia przepisów ustawy o ochronie pracy młodzieży przez pracodawców uznaje się za wykroczenia, a w poważnych przypadkach mogą one być również ścigane jako przestępstwa.
Czy w przypadku pracy uczniów obowiązuje płaca minimalna?
To pytanie często pojawia się w kontekście wynagrodzenia. Odpowiedź brzmi: nie, w przypadku pracy dla uczniów i pracy wakacyjnej nie obowiązują ustawowo określone płace minimalne. Pracodawca może zatem wypłacać niższe wynagrodzenie. Wynagrodzenie zależy zazwyczaj od wieku oraz zakresu obowiązków związanych z daną pracą. Z doświadczenia wynika, że wynosi ono od 8 do 10, a nawet od 12 do 15 euro, przy czym występują wahania regionalne. Ostatecznie wysokość wynagrodzenia jest również kwestią negocjacji.
Na co należy zwrócić uwagę pod względem podatkowym w przypadku pracy ucznia?
Ponieważ w przypadku osób w wieku 13 i 14 lat czas pracy nie może przekraczać 2 godzin dziennie, z reguły nie są pobierane żadne podatki ani składki na ubezpieczenie społeczne.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące pracy wakacyjnej
Gdzie można uzyskać pomoc i porady?
Jeśli mają Państwo pytania dotyczące przepisów prawnych dotyczących pracy wakacyjnej, pomoc udzielają urzędy okręgowe w Nadrenii Północnej-Westfalii. Szczegółowe informacje na temat ochrony pracy młodzieży można również znaleźć na portalu internetowym Ochrony Pracy w Nadrenii Północnej-Westfalii.
To również może Pana/Panią zainteresować
Więcej informacji Linki do dalszych informacji
Wskazówki Do pobrania
